当前位置:首页 » 报码 » 正文

优德体育中文w88永利总站存18送38网址官网

管理公司请做一头仁慈而有力的狮子,要做好人不要做烂好人

波波维奇和邓肯


他是世界上最坏的人,他压榨你的身体,他撕碎你的自尊,他是凶狠贪婪的吸血鬼。他又是世界上最好的人,他关心你的家庭,即使全世界抛弃了你,他还会陪着你,希望你能做到最好。


波波维奇是一个优秀的管理者样本。成功的教练都需要具备这两方面的性格,并在两者间切换自如。.


场上暴君,场下朋友;工作魔鬼,生活好人。



白崇禧教育儿子的故事挺好玩。


儿子白先敬喜欢打架,白崇禧先问,”你欺负别人,还是别人欺负你?”如果是欺负别人,儿子当场要挨顿打,然后拎着耳朵到人家里道歉。如果是被人家欺负了,他会问,“你回手了没有?”如果没有,这顿打挨得比前面更惨。


懂得战争,但不发起战争。


李嘉诚教育子孙:做人的最高境界是“仁慈的狮子”。仁慈是本性,但单靠仁慈,还无法成功。要有狮子的力量,才能赚钱养家,才能保护亲人,才能反抗欺压。


“做个好人”和“做个好的管理者”,其实并不冲突。


据说,柳传志的情商超高,接触过他的人都被其人格魅力折服。你以为他只是个慈祥的老头?看看他处理孙宏斌、倪光南的恩恩怨怨,那真是雷霆万钧、毫不犹豫。


世上最讨厌的词是“烂好人”。善良发展到极致,就是无原则的妥协。发生在欧洲大陆的暴恐事件,就是现代版的《农夫与蛇》。


要做好人,但不要做烂好人。


很多时候,做烂好人不是因为品德高尚,而是因为技术不够。你不懂地拒绝,不懂压力传递,不懂当断则断,不懂“扔掉背上的猴子”,不懂“挥泪斩马谡”,不懂优雅地撕逼……


狡猾如狐狸,善良如鸽子。



对于我的第一任领导,我曾经也不理解:觉得他不近人情、太过苛刻。当我到了新的岗位,当我成为中坚力量,我开始感谢那段时间的高压锻造和扎实积累。


带团队不是请客吃饭。嘻嘻哈哈、舒服安逸不会有执行力;温良恭俭、皆大欢喜不会有战斗力。


不要放纵纪律,不要对制度宽容,这是对员工的不负责;要帮助员工成长,提升收入,获得更体面的生活,这是对员工最大的负责。


胡林翼曾送给晚年的曾国藩一副寿联:“以雷霆手段,显菩萨心肠”。曾国藩阅后百感交集、热泪盈眶。


委屈误解是人生的必修课,双重人格是领袖的铁布衫。


送给每一位管理者。


作者:菜刀少爷(ID:mrcaidao)


相关阅读:

作为创业公司,如何利用新媒体搭建自己线上的营销体系

[观点]王珏:你离用户有多远,就会被真正的市场甩多远

[观点]曾鸣:未来一切是服务,新零售模式的S2b2C可能会是多个平台共存

上一篇:营销做的好与坏,朋友圈来验证:看脉脉如何用零成本,玩一场跨界内容营销
下一篇:36氪产品总监分享:用案例告诉你“用户调研报告”的撰写心得

猜你喜欢


二维码
关闭
关闭